本文作者：盘锦道易邦美容院管理咨询有限公司总裁 138特约评论员 马凯先生 美容院如果没有系统的培训与育人机制，广招学员虽然暂时能够解决“人头”不足的问题，但却解决不了“人手”短缺

美容院店长如何获得员工的认可？ 美容院店长虽说是一店之长，负责整个美容院的运营，但如果员工不认可店长，不支持、配合店长的工作，这个店长也是寸步难行的，所以店长要想在美容院有所作为，

美容院店长如何与内向的员工沟通？ 美容院员工性格多种多样，难免会有内向的员工，这些内向的员工如果别人不主动的话，她们是不会跟人沟通的。作为一店之长，自然不能厚此薄彼，甚至还需要花更

美容院如果没有系统的培训与育人机制，广招学员虽然暂时能够解决“人头”不足的问题，但却解决不了“人手”短缺的现状，会进一步导致美容院管理绩效和服务水平的下降！因此，学会如何留住有工作

很多足浴养生技师都会有这样的疑问：如何才能让顾客点钟、加钟？很多时候，并不是因为你的技术不过硬，也不是顾客太苛刻，只是你还没有真正的了解到客人到底需要什么。 无论一个足浴门店是大还

平时要想顾客加钟，不是要你多会说，不是顾客身体多差或者你的产品多好，要想持续稳定的上一个加一个就要客观分析，影响顾客的加钟的因素是什么。 影响加钟的因素 技师手法 我把这个因素放在

一、为顾客带来美好感受 顾客都是来到足疗店寻找美好感受的人。 最好的技师就是能持续给顾客带来美好感受 每一个技师都首先要明确一个概念，技师的全部工作都是为了给客户带来美好感受。 你

随着人们对养生的越来越重视，足浴养生行业也快速的发展，放眼望去一条街上大大小小的足浴养生馆就有5、6家之多。锁客难，引流难，竞争大是目前足浴养生行业普遍都能遇见的问题。 丫丫乐是一