店长必看：美容院新员工培训的误区

美容院新员工培训的误区，店长知多少？员工培训一直做做做，就没有停过，但成效却很不理想，店长想过其中的原因吗？或许是因为自家培训陷入了误区！美容院新员工培训的误区有哪些？店长都来看看吧！

误区1、对员工没有进行明确的区分

要知道，刚工作的新员工和有工作经验的新员工是两个完全不同的状况：刚工作的新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而有工作经验新员工则正好相反，可以说，这两类新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。

误区2、只讲义务，不讲权利

现在很多美容院的员工培训，只告诉员工有什么义务，要求员工为美容院奉献，甚至要默默无闻地。而很少有人告诉员工，她们有什么权利，如何行使权利，她们将得到怎样的保护。

要想让员工为美容院奉献自己，首先让员工成为自己的主人，让她在美容院有独立人格，才能真正发挥他们的主观能动性。在马斯洛的需求层次里，你首先要尊重员工，员工才会在工作上自我实现。

误区3、只讲技巧，不讲操作

新员工或者是一张白纸，或者带着以前的经验来到美容院。培训她们，让她们尽快适应岗位，学会干活，就显得非常重要了。比如培训她们仪器的使用，培训她们销售技巧及话术，培训她们手法操作等等。新员工来参加培训，他们要学会的第一个重要技能，就是怎么能干好工作。

实际上呢？美容院新员工培训一来就上什么“沟通技巧、团队建设、职业道德”之类的课程。这些课程是很重要，但对新员工有用吗？新员工学会了这些，会干活吗？这些课程都是废话！

误区4、培训方式的缺失

无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多美容院忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。要知道，刚工作的新员工和有工作经验的新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。

误区5、把培训当做福利

美容院经常鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，造成员工漠视培训，想参加就参加。

一些美容院鼓吹培训是员工的福利，这种观念是有害的，不利于鼓励员工参加培训以及提升培训效果。通常而言，福利是对主要利益的附加，例如对薪资的附加，常见的福利如交通补贴、餐费补助、医疗保险等。

美容院组织培训，员工参加培训都应该既是权利也是义务，因此员工有享受培训的权利，企业也有约束员工参加培训的权力。员工参加培训也是一种义务，美容院完全可以把员工参加培训纳入绩效考评之中。

美容院新员工培训陷入误区的直接结果就是整场培训下来：花钱不出效果。因此，店长们一定得看看自家培训是否也有这些问题。