店长，这五种员工绝对不能留！

有些员工离职是美容院的损失，但也有不能留的员工，留下这些员工也是美容院的损失！对这些员工，店长要狠下心来“欢送”。那哪些员工是不能留呢？

第一种不能留的员工：啥都不知道、不会做

将新任务分配给她，她说“没做过，不会做”，其实不是不会，而是不愿意做，更不愿意学习进步，这是一种不敬业的表现，也是在敷衍。今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。美容院支付工资给员工，可不是为了换取一句“不会做”。

第二种不能留的员工：这跟我没关系

有工作需要所有员工的配合，可能是超出了大家的职责范围，但也在能力范围之内，不会太花时间精力，有些员工则会表示“这跟我没有关系，别找我”，这类员工一是一，二是二，将工作职责分得非常清楚，但有好处的时候，最先出声的往往也是她们。

第三种不能留的员工：这不能怪我

出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然。现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个成年人，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

第四种不能留的员工：从来不会感恩

现在不少人总是学到东西后会另攀高枝，甚至会宣扬这是他靠自己的努力取得的成绩，从来不会想给予他工作机会、学习成长平台的美容院，这类人忠诚度、归属感相对较低，通常不会在一个地方待太久。而且，不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属，纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例，我们都要谨慎对待，能不留就别留，不愁世上何处无芳草。

第五种不能留的员工：发现问题也不说

有些员工看到危险信号也不会“不支声”，原因可能是“没想到会有危险”，但最可能的原因却是“看热闹不嫌事大”。对于这类员工，除了要揪出“主谋”外，还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来，留着这号人迟早都是个祸害。