这八种足疗经理人，到哪都吃香

公事公办、公正廉明的足浴职业经理人足浴店一般全是本人私营企业，老总便是任何人，她们更期待把自己的足浴店交到一个公事公办、乃至“公正廉明”的人。由于职业经理人给店内的一切一个职工徇私情，吃大亏的必然是老总。因此老总并讨厌那类圆润为人处事、八面玲珑的足浴职业经理人。

重信誉度的足浴职业经理人重信誉度的人爱惜自身的声誉如同爱惜自身的双眼一样，非常少出現毁约、“返水”、无端辞职等状况，足浴老总在聘用某一职业经理人时也喜爱在“武林”上打听一下他的“知名度”。她们感觉，重信誉度的职业经理人会把“知名度和信誉度”当做一种管束，不容易随便“出情况”，对足浴店而言，是一种确保。

离职也会承担究竟的足浴职业经理人许多 足浴职业经理人在离职离去店内前几个月就早已对工作中不耐烦、心里按耐不住，却在最终离去时才宣布明确提出离职，乃至有些人会不告而别。那样的职业经理人让老总一时无法找到适合的接任目标，对足浴店导致不能估算的损害。老总喜爱那类即便离职，也会走得干净利落、承担究竟的人。

让老总与职工打成一片的足浴职业经理人老总最怕把自己被当“孤苦伶仃”独立起來，不了解职工心里话。能领着属下团结协作、造就考试成绩，又能让老总与职工交流与沟通、打成一片，那样的职业经理人会让老总信赖。

能说能做的足浴职业经理人足浴制造行业较大 的特性便是要和顾客相处，必需时还必须托关系、开发客户。能说能讲，对从业足浴的人而言是一个优点，欠缺交流与沟通工作能力，将会会造成无形中的损害；只有说但团队执行力不足或是做不太好，“物没有值”，天价聘请那样的职业经理人会感觉“可是”。能说能做，老总热烈欢迎。

做好干坏不推诿义务的足浴职业经理人拥有考试成绩，占为己有，出了事儿，推诿别人。表层上给自己答辩了，事实上老总更期待听见处理这个问题的方式，而不是缘故。无论事儿优劣，不推诿义务，积极担负出来，想办法处理，它是老总最爱的。

给老总期待的足浴职业经理人的确许多 老总喜爱职业经理人一上任就能立刻出考试成绩，但实际上这通常不太可能。可是老总都不期待职业经理人来啦很长期悄无声息，她们更期待可以乘热打铁。因此，把工作规划、过程汇报给老总，随时随地使他掌握你的进展情况和进一步的准备，能够让老总了解你没有在嫌着，隔三差五使他吃颗“保心丸”。

重视老总提议的足浴职业经理人保证主管的层级，一般职业经理人都是有了一套自身的管理方法运营构思。因此老总在交待某种每日任务或讨论某一决定时，职业经理人通常喜爱发布自身不同寻常的想法。这不一定不能，仅仅老总在明确提出该项难题时，内心早已拥有某类趋向，职业经理人应当在老总构思的基本上充分发挥使之更极致，而不是“另起炉灶”。除非是老总的构思有显著的不正确。