扬州陆琴脚艺三把刀发展有限公司董事长，扬州陆琴脚艺职业技术培训专科学校校长陆琴女士。陆琴首先向本网记者介绍她今年的议案，她呼吁调整企业职工社保费征缴方式。陆琴认为统一以在岗职工工资总额作为解缴依据不能适应不同企业的发展水平。因为企业间的利润水平不一致，企业间的发展水平不尽相同。现在社会保险费在不同企业里所占职工收入的比例差距越来越大，高收入企业应缴的社保费约占职工工资总额的20%，低收入企业社保缴费基数已大于企业实际发放的职工工资。
同时以全省上年在岗职工平均工资作为调整社会保险费增幅基数不能体现承担社保责任的公平性。目前能够列入统计的在岗职工工资总额本身就不准确，有相当部分的企业并没有列入其中，因此在岗职工的平均工资并不能体现其真实性。因此，陆琴建议，将企业解缴社会保险费的部分改为按照企业生产经营所得纳税的依据来征收社会保险费。这不仅具有强制力，还可以达到管理资源共享的目的。而且可以随着总体纳税依据的增加而不断增加社会保险费的额度，免去每年要核算增加缴费基数和费率的程序。
“用工荒”是一个时髦的话题，作为服务性行业的修脚业是否也存在人员短缺呢？陆琴表示这个行业一直在缺人，各家都在想尽一切办法去挖人、高薪聘请人才，但是还是经常出现人才迅速流失的现象。甚至员工带来人的给予回扣，或者返还留职员工的培训学费。陆琴认为出现这种恶性竞争的情况，主要是该行业从业人员少。因为人们都注重健康，认可了足疗这种休闲方式，所以大家都在开这样的店，行业内业务标准已经制定，但是却无法解决这种人员急速转移状况。
当记者询问如何解决修脚行业“用工荒”时，陆琴一再表示现在缺人，如果像以前一样对从业人员的年龄、性别、长相、技术等级做出要求的话，根本无法执行，现在修脚业从业人员的性别、年龄、长相只有降低标准，甚至手艺的含金量也在下降。
陆琴表示修脚业在由失传到兴起的过程中，社会对此还有一定偏见。很多从事该行业的人大多是来自农村的或者下岗的，不得已才进入休脚行业。由于长期的工作，修脚从业人员开始热爱这一行业，但是过程中会有各种原因可能会改变他的命运 ，女孩子甚至男孩子都有这种想法。
面对社会偏见，陆琴表示对顾客是无法要求的，但是她要求员工自己行的正、看得正，要有自己的理想，靠手艺吃饭。陆琴介绍道自己曾经邀请过从业人员的家人看看这个行业是否健康，最终取得了良好的效果。
