武汉豪爵足疗老板李德兰：不断学习，不断创新，助力非凡

武汉豪爵足疗老板李德兰将感恩做好事写入店章，让“爱”得以传播；她手下3800名员工，绝大部分来自贫困山区，她免费传授技能带领他们一同奔走在实现富裕的康庄大道上；她积极响应国家号召，义无反顾投身到精准扶贫的洪流中，扶贫济困，捐款捐物，让无数素不相识的人们感受到社会的温暖、民建的温度......她是一束阳光，以真诚之心待人，以感恩之心回馈社会，她散发出的光和热照耀和温暖着身边的每个人。她就是李德兰，豪爵（湖北）健康管理有限公司董事长，豪爵足道品牌创始人，市劳动模范，高级经济师。现任宜昌民建企业家协会副会长，宜昌市第五、第六届政协委员。

武汉豪爵足疗老板李德兰1970年7月出生在湖北宜城长山脚下一个贫苦的农民家庭，她说在那个年代，吃上香喷喷的大米饭都是奢望，能走到今天，要感谢党的好政策，感谢社会的大力支持和同事的不离不弃，她时常把“感恩”挂在嘴边，记在心里，落实到行动上。

在她的倡导下，公司每年都会给困难职工发放资助金。为了让“爱”传播下去，李德兰将“播撒阳光，呵护健康”的宗旨转换成机制，规定每个季度，各门店都要组织员工到当地福利院为老人、儿童及其他社会弱势群体提供免费送健康服务，并为此开发了一套可以在手机上完成的积分制系统，鼓励员工做好人行善举。如主动把地上的垃圾捡起来、做一次义工、帮助同事做事都可以加分；但在家里吵架打架、损伤公物等一定要扣分。所有积分可以累计，一个月一个季度可以评比获得小奖励，一年甚至多年累积的分数也可以参加总评获得意外惊喜。譬如员工达到5万积分，可获一家三口国内游奖励；10万积分，一家三口免费境外游；15万积分，可获2万元车贴……

这些能量灌注，助力非凡，极大地调动了普通员工内在的创造性、积极性和主动性，也让大家习惯成自然。每逢节假日和社会济难活动，豪爵的员工都会自发组队开展免费培训、按摩、足疗、清洗和捐献活动。他们细心试水温，耐心帮老人洗脚、掏耳、剪指甲、清理足茧，一边为老人按摩，一边和他们聊天，了解老人们的生活所需、起居情况和身体健康状况.....每次得知豪爵志愿者要来，养老院的老人们总是像孩子般开心，有的甚至搬出小板凳坐在楼道间翘首以盼，这些回馈和认同“猝不及防”，也让豪爵志愿者们心生感动，多了满足。

在公司发展过程中，李德兰始终将守法守信作为自己的行为准则，从不拖欠员工工资。作为公司掌舵人，她将全身心投入到公司，帮助企业不断发展壮大，为员工持续提供广阔的平台。她创办员工培训学校，免费培训员工近8000余人；她谨记“不断学习，不断创新”的企业精神，引入新思想、新观念、新技术，积极推进企业实现新的跨越，努力使企业成为员工依靠的家、宾客温馨的家、大众羡慕的家。她要求公司内部着力打造企业文化，坚持推动员工个人素养的提升，通过员工春游、员工春晚、员工演讲比赛、员工军事拓展等多项活动，为来自乡村的孩子营造良好的工作、生活氛围，提升员工独立自主的能力，为员工提供了展示的平台，增强了员工的归属感和企业的凝聚力。

武汉豪爵足疗老板李德兰不忘初心，牢记使命，富而思源、富则思进，主动承担社会责任，把利润最大限度的让利于员工，使他们每年有七万到十几万的收入。3800多个员工后面就是3800多个家庭，这些人大多都是最底层最贫困的农村家庭。三年前，梁万青的老公因一场意外卧病在床，她独自抚养的正读初中的儿子也不幸患上了脑肌瘤，仅治疗费就花费了十几万。面对人生的不幸，梁万青没有自暴自弃反而勇敢面对，她用羸弱的肩膀承担起了全家的重担。王东风，妈妈患有脑疾，弟弟也身患疾病，他不仅要负担母亲和弟弟的药费、治疗费，还要养育年幼的孩子，生活的磨难一度让他不堪重负。当得知这两位应聘者的经历后，李德兰专门给店里打电话让优先录取他们，如今已经成为豪爵武汉蔡甸店、青山店员工的两人，有了稳定的收入，家庭情况也渐有起色，笑容重新回到了他们的脸上。他们逢人便说：“是豪爵给了我们这个多灾多难的家庭生的希望”，“是李总点燃了我们对美好生活的向往和无限热忱！”